При приеме на работу работодатель и сотрудник могут скрепить трудовые отношения по-разному.

Самыми распространёнными формами соглашения между работодателем и сотрудником являются трудовой договор и договор ГПХ.
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно его работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязан обеспечить сотрудника работой, предоставляет ему необходимые условия труда. Оплаты труда производится не реже двух раз в месяц. Месячная зарплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей. Трудовые гарантии предусмотрены ТК РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск; оплата больничных; компенсации при увольнении; сохранение среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя) и прочее.
Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) — вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договор подряда, договор возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). Порядок оплаты труда устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта). Трудовых гарантий при заключении договора ГПХ практически нет. Но с января 2023 года организации и ИП уплачивают взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

• Next >